Co jsou T-Shaped Skills?

T-Shaped Skills odkazují na kombinaci hluboké odbornosti v konkrétní oblasti (vertikální část T) s širšími interdisciplinárními dovednostmi, které umožňují efektivní spolupráci napříč různými obory (horizontální část T).

Profesionálové s T-Shaped Skills jsou velmi ceněni pro svou schopnost přispívat jak v jejich specializované oblasti, tak v příbuzných oblastech, což z nich činí všestranné a přizpůsobivé členy týmu.

Koncept byl poprvé představen Davidem Guestem v roce 1991 a popularizován Timem Brownem, generálním ředitelem IDEO, jako způsob budování interdisciplinárních týmů pro kreativní procesy.

Koncept byl také interně používán firmou McKinsey & Company v 80. letech, označován jako 'T-shaped man' pro muže i ženy.

T-Shaped Skills jsou zvláště žádané ve vývoji softwaru a jsou použitelné v široké škále odvětví, kde je nezbytná mezioborová spolupráce.