What are T-Shaped Skills?

T-Shaped Skills คือ การผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญลึกในด้านหนึ่ง (แท่งตั้งของตัว T) กับทักษะข้ามศาสตร์ที่กว้างขึ้น ซึ่งช่วยให้สามารถทำงานร่วมกับทีมจากหลายๆ ด้านได้ (แท่งขนานของตัว T)

ผู้ที่มี T-Shaped Skills ได้รับการยกย่องเนื่องจากความสามารถในการมีส่วนร่วมทั้งในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะและในด้านที่เกี่ยวข้อง ทำให้พวกเขาเป็นสมาชิกที่มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดีในทีม

แนวคิดนี้ถูกแนะนำครั้งแรกโดย David Guest ในปี 1991 และได้รับความนิยมโดย Tim Brown CEO ของ IDEO ซึ่งนำมาใช้เพื่อสร้างทีมข้ามสาขาสำหรับกระบวนการสร้างสรรค์

แนวคิดนี้ยังถูกใช้ภายใน McKinsey & Company ในช่วงทศวรรษที่ 1980 โดยใช้คำว่า 'T-shaped man' ซึ่งหมายถึงบุคคลทั้งชายและหญิง