OKRs หมายถึงอะไร?
มันย่อมาจาก Objective and Key Result
ต้นกำเนิด
OKRs ถูกพัฒนาโดย Andrew Grove ที่ Intel ในช่วงทศวรรษ 1970 และได้รับความนิยมจาก John Doerr ซึ่งแนะนำแนวคิดนี้ให้กับ Google
ความหมาย
OKRs (Objectives and Key Results) คือกรอบการทำงานที่ใช้ตั้งและติดตามวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ภายในองค์กร
วัตถุประสงค์
Objectives ใน OKRs ควรเป็นสิ่งที่ชัดเจน มีความหมาย และท้าทาย พวกมันควรถูกเขียนในลักษณะที่สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ทีมทำงานได้ดีขึ้น และควรสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
ผลลัพธ์ที่สำคัญ
Key Results คือการวัดผลเฉพาะที่ใช้วัดความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ที่สำคัญควรวัดได้ ตัวอย่างเช่น "เพิ่มยอดขาย 20%"
การขยายตัว
OKRs ถูกนำมาใช้ในองค์กรใหญ่ๆ เช่น Google ซึ่งทำให้ OKRs กลายเป็นกรอบการทำงานที่มีความสำคัญในหลายองค์กร
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่?
หากคุณอยากเจาะลึกเกี่ยวกับ OKRs เพิ่มเติม หรืออยากนำการฝึกอบรมแบบนี้มาสู่ทีมของคุณ มาพูดคุยกัน ฉันช่วยให้ทีมต่าง ๆ เข้าใจและนำแนวคิดเหล่านี้ไปปรับใช้ได้ ฉันยินดีอย่างยิ่งที่จะได้รับการติดต่อจากคุณ!
KPI หมายถึงอะไร?
Key Performance Indicator (KPI) หรือ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก คือการวัด...
What does QBR mean?
Quarterly Business Review (QBR) หรือการทบทวนธุรกิจประจำไตรมาส คือ การประชุม...
Definition of Done (DoD) คืออะไร?
Definition of Done หรือ DoD คือชุดของเกณฑ์ที่กำหนดเมื่อใดที่เรื่องผู้ใช้ (U...
CI/CD คืออะไร?
CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery) คือชุดแนวปฏิบัติหลักใน...
Chain of Thought คืออะไร?
Chain of Thought (CoT) คือเทคนิค Prompting ที่กระตุ้นให้โมเดล AI แสดงกระบวน...