自己組織化とは何ですか？
チームが自ら仕事の進め方を決定できるようにすることです。
定義
アジャイルにおける自己組織化とは、チームが協力方法、責任分担、タスクの実行方法について自律的に決定する権限を持つことを意味します。
創発的設計
自己組織化は、アジャイルマニフェストの原則と結びついています：「最良のアーキテクチャ、要件、設計は、自己組織化したチームから生まれる」
コラボレーション
自己組織化には継続的なコミュニケーションと意思決定が必要であり、より良いチームワークにつながります。
学習
チームメンバーは互いに学び合い、メンタリング、実践コミュニティ、知識共有を促進します。
共有責任
メンバーは意思決定に参加できるときにより強いコミットメントを持ち、アイデア創出からデリバリーまでの開発プロセス全体でより大きな責任感につながります。
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