Quelles sont les compétences en T ?

Les compétences en T se réfèrent à la combinaison d'une expertise approfondie dans un domaine spécifique (la barre verticale du T) avec des compétences interdisciplinaires plus larges qui permettent une collaboration efficace à travers différents domaines (la barre horizontale du T).

Les professionnels avec des compétences en T sont très appréciés pour leur capacité à contribuer à la fois dans leur domaine de spécialisation et dans des domaines connexes, les rendant des membres d'équipe polyvalents et adaptables.

Le concept a été introduit pour la première fois par David Guest en 1991 et popularisé par Tim Brown, PDG de IDEO, comme moyen de construire des équipes interdisciplinaires pour les processus créatifs.

Le concept a également été utilisé en interne par McKinsey & Company dans les années 1980, désigné sous le nom de 'homme en T' pour les hommes et les femmes.

Les compétences en T sont particulièrement recherchées dans le développement logiciel et sont applicables à un large éventail d'industries où la collaboration interdisciplinaire est essentielle.