Mitä OKR tarkoittaa?

OKR:t kehitti Andrew Grove Intelillä 1970-luvulla ja myöhemmin John Doerr teki ne suosituiksi esiteltyään konseptin Googlelle.

OKR:t (Objectives and Key Results) ovat kehys, jota käytetään organisaatiossa tavoitteiden asettamiseen ja niiden tulosten seuraamiseen.

OKR-tavoitteiden tulisi olla selkeitä, merkityksellisiä ja haastavia. Ne tulisi muotoilla siten, että ne inspiroivat ja motivoivat tiimiä. Lisäksi ne tulisi olla linjassa organisaation mission ja vision kanssa. Hyvä tavoite on sellainen, joka vaikka voi olla vaikea saavuttaa, on realistinen ja edistää organisaation kasvua ja parantumista.

OKR:n Keskeiset Tulokset ovat tarkkoja mittareita, joilla mitataan edistymistä tavoitteiden saavuttamisessa. Keskeiset Tulokset tulisi olla määrällisesti mitattavissa, eli niiden tulisi olla mitattavissa jollakin tavalla. Esimerkiksi Keskeinen Tulos voi olla "Kasvata myyntiä 20%".

OKR:t ovat levinneet moniin suuriin teknologiayrityksiin, suurelta osin John Doerrin vaikutuksesta johtuen.