Hvad betyder OKR?

OKRs blev udviklet af Andrew Grove hos Intel i 1970'erne og blev senere populariseret af John Doerr, der introducerede konceptet til Google.

OKRs (Objectives and Key Results) er et framework, der bruges til at sætte og spore mål og deres resultater inden for en organisation.

Målene i OKRs skal være klare, meningsfulde og udfordrende. De bør formuleres på en måde, der inspirerer og motiverer teamet. Desuden skal de være i overensstemmelse med organisationens mission og vision. Et godt mål er et, der, selvom det kan være svært at opnå, er realistisk og bidrager til organisationens vækst og forbedring.

Key Results i OKRs er de specifikke målinger, der bruges til at spore fremgang mod at nå målene. Key Results bør være kvantificerbare, hvilket betyder, at de skal kunne måles på en eller anden måde. For eksempel kunne et Key Result være "Øg salget med 20%".

OKRs er blevet vedtaget af mange store teknologivirksomheder, hovedsageligt på grund af John Doerrs indflydelse.