Co to są umiejętności T-Shaped?

Umiejętności T-Shaped odnoszą się do połączenia głębokiej specjalizacji w określonej dziedzinie (pionowa część T) z szerszymi umiejętnościami interdyscyplinarnymi, które umożliwiają skuteczną współpracę w różnych dziedzinach (pozioma część T).

Profesjonaliści z umiejętnościami T-Shaped są wysoce cenieni za ich zdolność do wkładu zarówno w ich specjalizowanym obszarze, jak i w pokrewnych dziedzinach, co czyni ich wszechstronnymi i elastycznymi członkami zespołu.

Koncepcja została wprowadzona po raz pierwszy przez Davida Goesta w 1991 roku i spopularyzowana przez Tima Browna, CEO IDEO, jako sposób na budowanie interdyscyplinarnych zespołów do procesów kreatywnych.

Koncepcja była również stosowana wewnętrznie przez McKinsey & Company w latach 80., określana jako 'człowiek T-Shaped' zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.

Umiejętności T-Shaped są szczególnie poszukiwane w rozwoju oprogramowania i mają zastosowanie w szerokim zakresie branż, gdzie kluczowa jest współpraca interdyscyplinarna.