Hva betyr OKR?

OKR ble utviklet av Andrew Grove ved Intel på 1970-tallet og ble senere popularisert av John Doerr, som introduserte konseptet til Google.

OKR (Objectives and Key Results) er et rammeverk som brukes til å sette og spore mål og deres resultater i en organisasjon.

Målene i OKR bør være klare, meningsfulle og utfordrende. De bør formuleres på en måte som inspirerer og motiverer teamet. Videre bør de være i tråd med organisasjonens misjon og visjon. Et godt mål er et som, selv om det kan være vanskelig å oppnå, er realistisk og bidrar til organisasjonens vekst og forbedring.

Nøkkelresultatene i OKR er de spesifikke målingene som brukes til å måle fremgang mot målene. Nøkkelresultatene bør være kvantifiserbare, det vil si at de bør være målbare på en eller annen måte. For eksempel kan et nøkkelresultat være "Øk salget med 20%".

OKR-er har blitt vedtatt av mange store teknologiorganisasjoner, mye takket være innflytelsen til John Doerr.