Burnup Chart vs Burndown Chart

Een burnup chart is een visuele weergave die de hoeveelheid werk laat zien die voltooid is over de tijd, wat de cumulatieve voortgang naar de doelstellingen of het bereik van een project illustreert.

De x-as vertegenwoordigt de tijd, meestal in sprints of weken, terwijl de y-as de hoeveelheid werk vertegenwoordigt die is voltooid, vaak gemeten in story points of andere relevante metriek.

Teams gebruiken deze grafiek om voortgang te volgen en vooruit te kijken, veranderingen in het bereik te beheren en op data gebaseerde beslissingen te nemen.

In tegenstelling tot de burndown chart, die het resterende werk volgt, volgt de burnup chart het voltooide werk, met de ideale lijn die toeneemt in de tijd.

De burnup chart is een veelgebruikte tool in Agile frameworks zoals Scrum om de levering te monitoren en te beheren.

Een rechte lijn wordt getekend om de ideale voortgang te vertegenwoordigen, wat het totale werk is dat voltooid moet worden.

De grafiek wordt bijgewerkt om veranderingen in het bereik weer te geven, door de ideale lijn dienovereenkomstig aan te passen.

Een burndown chart is een visuele weergave die laat zien hoeveel werk er nog te doen is over de tijd, vaak gebruikt in Scrum om de voortgang van een project te volgen.

Deze grafiek toont de relatie tussen de hoeveelheid werk die nog moet worden gedaan en de tijd die beschikbaar is om het te voltooien, en helpt teams om hun werk te beheren en de deadlines te halen. De horizontale as toont de tijd, terwijl de verticale as de hoeveelheid werk toont die nog te doen is.

De grafiek wordt regelmatig bijgewerkt tijdens de sprint om de werkelijke voortgang weer te geven.

De grafiek bevat een lijn die de ideale voortgang vertegenwoordigt, die laat zien hoe het werk in de tijd zou moeten afnemen als alles volgens plan verloopt.

Het werk dat daadwerkelijk nog te doen is, wordt afgezet tegen de ideale trend, wat een duidelijk overzicht geeft van de verwachting om de geplande doelen te behalen.

De grafiek dient ook als hulpmiddel om de prestaties van het team te evalueren en mogelijke verbeterpunten te identificeren.