Mik a T-alakú készségek?

A T-alakú készségek egy adott területen való mély szakértelem (a T függőleges vonala) és szélesebb interdiszciplináris készségek kombinációját jelentik, amelyek lehetővé teszik a hatékony együttműködést más területeken (a T vízszintes vonala).

A T-alakú készségekkel rendelkező szakemberek nagyra értékeltek, mert képesek hozzájárulni nemcsak saját szakterületükhöz, hanem más területeken is, így rugalmas és alkalmazkodó csapattagokká válnak.

A koncepciót először David Guest vezette be 1991-ben, és Tim Brown, az IDEO vezérigazgatója népszerűsítette, mint módot a kreatív folyamatokhoz szükséges keresztfunkcionális csapatok építésére.

A koncepciót a McKinsey & Company is alkalmazta az 1980-as években, "T-shaped man" néven, mind férfiak, mind nők számára.

A T-alakú készségeket különösen keresik a szoftverfejlesztésben, és széles körben alkalmazzák olyan iparágakban, ahol kulcsfontosságú a keresztfunkcionális együttműködés.