OKRs का क्या मतलब है?

OKRs को 1970 के दशक में एंड्रयू ग्रोव ने Intel में विकसित किया था और बाद में जॉन डॉयर द्वारा Google में इसे लोकप्रिय बनाया गया।

OKRs (Objectives and Key Results) एक ढांचा है जो एक संगठन के भीतर उद्देश्यों और उनके परिणामों को सेट करने और ट्रैक करने के लिए उपयोग किया जाता है।

OKRs के उद्देश्य स्पष्ट, अर्थपूर्ण और चुनौतीपूर्ण होने चाहिए। उन्हें इस प्रकार से तैयार किया जाना चाहिए जो टीम को प्रेरित और प्रेरित करें। इसके अतिरिक्त, उन्हें संगठन के मिशन और दृष्टिकोण के साथ संरेखित किया जाना चाहिए। एक अच्छा उद्देश्य वह होता है जो कठिन होने पर भी यथार्थवादी हो और संगठन की वृद्धि और सुधार में योगदान करे।

OKRs में प्रमुख परिणाम वे विशिष्ट मीट्रिक होते हैं जो उद्देश्यों की प्राप्ति की प्रगति को मापने के लिए उपयोग किए जाते हैं। प्रमुख परिणाम मापने योग्य होने चाहिए, यानी उन्हें किसी न किसी तरीके से मापने योग्य होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख परिणाम हो सकता है "बिक्री को 20% बढ़ाएं"।

OKRs को कई बड़ी तकनीकी कंपनियों द्वारा अपनाया गया है, मुख्य रूप से जॉन डॉयर के प्रभाव के कारण।