Mikä on T-Shaped?

T-Shaped Skills viittaavat syvän asiantuntemuksen yhdistelmään tietyllä alueella (T:n pystypalkki) ja laajempiin poikkitieteellisiin taitoihin, jotka mahdollistavat tehokkaan yhteistyön eri alojen välillä (T:n vaakapalkki).

Ammattilaisia, joilla on T-Shaped Skills, arvostetaan heidän kyvystään edistää sekä erikoistuneella alueellaan että siihen liittyvillä aloilla, mikä tekee heistä monipuolisia ja mukautuvia tiimin jäseniä.

Käsite esiteltiin ensimmäisen kerran David Guestin toimesta vuonna 1991 ja popularisoitiin Tim Brownin, IDEOn toimitusjohtajan, toimesta tapana rakentaa poikkitieteellisiä tiimejä luovia prosesseja varten.

Käsitettä käytettiin myös sisäisesti McKinsey & Companyssa 1980-luvulla, jolloin sitä kutsuttiin 'T-shaped man' sekä miehille että naisille.

T-Shaped Skills ovat erityisen kysyttyjä ohjelmistokehityksessä ja soveltuvat laajasti eri teollisuudenaloille, joissa poikkitieteellinen yhteistyö on olennaista.