ماذا يعني T-Shaped Skills؟

T-Shaped Skills تشير إلى مجموعة من المهارات التي تجمع بين الخبرة العميقة في مجال معين (العمود الرأسي للحرف T) مع مهارات متعددة التخصصات التي تتيح التعاون الفعّال عبر مجالات مختلفة (الخط الأفقي للحرف T).

يتم تقدير المحترفين الذين يمتلكون T-Shaped Skills لقدرتهم على المساهمة في مجالات تخصصهم وكذلك في المجالات ذات الصلة، مما يجعلهم أعضاء فريق مرنين وقادرين على التكيف.

تم تقديم هذا المفهوم لأول مرة بواسطة ديفيد غست في عام 1991، وتم الترويج له من قبل تيم براون، المدير التنفيذي لشركة IDEO، كطريقة لبناء فرق متعددة التخصصات للعمليات الإبداعية.

استخدمت شركة McKinsey & Company هذا المفهوم داخليًا في الثمانينيات، مشيرة إلى "الرجل ذو الشكل T" لكل من الرجال والنساء.

تعتبر T-Shaped Skills محط اهتمام خاص في تطوير البرمجيات وهي قابلة للتطبيق في العديد من الصناعات حيث التعاون بين التخصصات أمر أساسي.